FSGA - Recusos Humanos - Gestão de Pessoas

◊ Levantamento de perfil profissional e psicológico por vaga, executando a seleção, entrevista e pré-treinamento, levando aos gestores da empresa o número de candidatos previamente acordado, para seleção e aprovação final.

.

◊ Elaboração e pesquisa de cargos e salários.

Desenvolvimento de programa motivacional e desenvolvimento profissional aos colaboradores.

Terceirização da Gestão de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas da Empresa

► Gestão de recursos humanos

.

  A Gestão de recursos humanos é uma atividade executada pelo departamento de recursos humanos com a finalidade de escolher quem seja qualificado para trabalhar para a empresa diante de uma série de candidatos.

  Na gestão organizacional, é chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores dessa organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização.

  O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.

► Gestão de Pessoas

.

  A Gestão de Pessoas é uma atividade executada pelo departamento de recursos humanos(RH) de selecionar pessoas qualificadas para exercer funções em uma empresa diante de uma série de candidatos.

  Contratar o profissional ideal não é fácil. Nem sempre uma seleção realizada com todo carinho detecta o profissional que gostaríamos de ter como parceiro. Vejo um perfil adequado naquele que, não apenas veste a camisa da empresa mas sobretudo se compromete com o seu trabalho: é fiel, leal, toma decisões, possui habilidade para se relacionar com todos os outros colaboradores, antenado, visionário, dinâmico, disciplinado, livre de preconceitos.

  Enfim, é aquele que briga pela empresa em todos os sentidos - se atualiza, enfrenta a concorrência buscando a excelência. É aquele que aprende e ensina, ensina e aprende.